退職＝転職エージェント登録の時代は終わり。キャリア再スタートの新しい選択肢とは
藤崎 香織（career_team）
日本では長らく「退職＝転職エージェントへの登録」という流れが当たり前のように語られてきました。
辞めたいと思ったらエージェントに相談し、次の職場を探すのと同時に退職を進める。そんな仕組みは便利なようでいて、実は「転職会社のビジネスモデル」によって作られたものです。
しかし今、退職をめぐる価値観は大きく変わりつつあります。
キャリアを考えるときに必要なのは「転職の前に、安心して退職を終えること」。
退職サポートサービスは、その新しい選択肢として注目されています。
なぜ「退職＝転職登録」だったのか
- 転職エージェントは求人企業から報酬を得る仕組み。退職者は「商品」として扱われる。
- そのため「辞めたいなら、次の転職先を見つけることが前提」という流れが定着した。
- 退職そのものの安心や、本人の気持ちの整理は置き去りにされてきた。
退職を考えるときに直面するリアルな課題
- 上司に言い出せない、社内で孤立する不安
- 引き継ぎや責任感から辞めにくい
- 退職後の生活やキャリアの不安
👉 これらは「転職活動」では解決できない問題。
むしろ退職の心理的ハードルが高いからこそ、安心して一歩を踏み出せる仕組みが必要。
キャリア再スタートのために「退職サポート」が必要な理由
① 精神的な負担を減らす
退職を言い出すストレスは大きい。安心して手続きを任せられれば、心のエネルギーを「次のキャリア」に注げる。
② 転職会社に依存しないキャリア選択ができる
転職エージェントは求人を紹介することが目的。
一方、退職サポートは「本人の人生設計」に焦点を当てる。
👉 結果的に転職だけでなく、フリーランス・副業・起業・学び直しなど多様な選択肢を検討できる。
③ キャリア形成の順序が正しくなる
「退職を終える → 自分の強みを棚卸しする → 次のキャリアを考える」
この順序で進めることで、転職ありきの選択から解放される。
退職後のキャリア再スタートを成功させるステップ
- 自己分析：強み・弱み・価値観を書き出す
- 情報収集：転職エージェントも活用するが、鵜呑みにせず主体的に
- 小さな挑戦：副業や学び直しを試す
- キャリアデザイン：ライフプランと仕事を結びつけて考える
これからの時代に必要な視点
- 退職をキャリアを見直す前向きな選択としてとらえる
- 退職はキャリアの終わりではなく、新しいスタートライン。自分らしい働き方や生き方を実現するための第一歩と考える
- 「転職エージェントだけに頼らない」こと
これまで「退職＝転職会社への登録」という流れは常識とされてきました。
しかし今、必要なのは 退職を起点にする という新しいキャリア設計です。
退職サポートサービスは、あなたの権利を守り、
不安を軽減し、次のキャリアに前向きに進むための伴走者。
これからの時代の“新しい選択肢”として活用してください。
