働くお金のQ&A｜社会保険・残業代・給与明細のギモンをまとめて解決

社会保険・年金・給与・残業代…。
名前は聞いたことがあっても「実際どういうしくみ？」という声がとても多い分野です。

このQ&Aでは、よくある質問を、むずかしい言葉ではなく、できるだけやさしい言葉でお答えします。

Q1｜健康保険って何ができるの？🩺

A：「病院代をおさえ、休んだときの収入まで守る」制度です。

【最低限これだけ】

• 💊 医療費が3割負担（1万円の治療 → 3千円）
• 🧾 高額療養費制度：医療費が高額でも上限超過分はあとで戻る
• 💼 傷病手当金：病気・ケガで働けないとき給与の2/3が最長1年半

Q2｜厚生年金って将来いくらもらえるの？💰

A：「給料 × 働いた年数」で決まり、国民年金より手厚い仕組みです。

【ポイント】

• 🏛 国民年金＋厚生年金の2階建て方式
• 🛡 老後だけでなく、障害や遺族を守る“保険の役割”もある
• 📬 「ねんきん定期便」で毎年の見込み額が確認できる

Q3｜雇用保険＝失業保険だけ？🧑‍💼

A：いいえ。“働く人のキャリアと生活”を支える制度です。

【実はこんなに多い】

• 🔍 失業給付：失業中の生活をサポート
• 📚 教育訓練給付金：資格取得に補助金（対象講座多数）
• 👶 育児休業給付金：育休中に給与の67%→50%支給

Q4｜社会保険料ってどう決まるの？📊

A：「標準報酬月額」という等級で決まります。給与そのままではありません。

【ここを知っておく】

• 📅 4〜6月の給与平均で、その年の保険料ランクが決まる
• 📈 残業が多い時期だと翌年の保険料が上がることがある
• 💵 ランクは原則1年間固定

Q5｜残業代がついていない気がする…どう確認する？⏱

A：まずは“記録”をそろえることがすべて。 そして、残業代は会社によって1分単位／10分単位／15分単位／切り捨てなど、計算ルールがバラバラで、ここでつまずく人が非常に多いです。

【まず確認するポイント】

• 🕒 1分単位？ 10分単位？
• 🔢 切り捨て・切り上げの基準はどうなっている？
• 📄 雇用契約・就業規則に書いてあるか？

• 📌 勤怠システムの打刻
• 💻 PCログイン／ログオフ時刻
• 📧 メール・チャットの送信時刻

Q6｜給与明細はどこを見ればいい？🧾

A：この3つをセットで見ればOKです。

• 💡 ① 支給欄：基本給・手当・残業代
• ⚖ ② 控除欄：保険料・所得税・住民税
• 🏦 ③ 差引支給額：実際に銀行に入るお金（手取り）

Q7｜手取りが少ない…なぜ？💸

A：控除が多いためです。特に「2年目の住民税」が大きく影響します。

【天引きされる主なもの】

• 🏥 健康保険
• 💼 厚生年金
• 🧑‍💼 雇用保険
• 💴 所得税
• 🏙 住民税（多くの新卒は2年目6月頃〜）

Q8｜給与が遅れたらどうすればいい？⏰

A：1日でも支払日を過ぎれば「約束どおりに支払われていない賃金」です。

【必ず保存する】

• 🏦 振込口座の明細スクショ
• 🧾 給与明細

Q9｜有給は自由に使っていい？🌱

A：はい。理由不要です。会社は理由を聞いてはいけません。

【注意点】

• 📅 会社は「別日にしてほしい」と調整はできる（時季変更権）
• 🙅‍♀️ 「その理由だとダメ」はNG
• 📌 繁忙期でも却下はできず、日程調整のみ

Q10｜固定残業って“残業代が出ない”ってこと？🕒

A：違います。「固定で払われる分」と「超えたら追加で払う分」は別です。

【ここが大事】

• 📝 固定残業手当には対象時間数がある（例：20時間分）
• ⏳ その時間を超えた分は追加で残業代が必要
• 📄 雇用契約に「〇時間分・〇円」と明記されているか確認