女性のキャリアとライフサポート

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【序章】育休後の復職は“リスタート”──5つの視点で整えるキャリア再設計

この記事は、これから5回にわたってお届けする「育休後の復職リスタート」シリーズの序章です。 育休後の“働き方・気持ち・環境”をどう整えていくか——。 5つのテーマを軸に、働くママが明日から実践できるヒントや工夫を、具体策 […]

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“両立しよう”としないほうが、ワーママはうまくいく

今週の「退職あるある・ワーママ編」では、仕事と家庭の間で揺れる日常をテーマにしました。「両立しよう」と頑張りすぎてしまう私たち。しかし、本当の“両立”とは、1日の24時間で完璧にバランスを取ることではなく、年単位で見た“ […]

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マタハラとは? 妊娠・育休での嫌がらせ事例と対処法|女性のキャリアを守るために

妊娠や出産、育児をきっかけに職場で不利益な扱いや嫌がらせを受ける「マタニティハラスメント(マタハラ)」これは決して珍しい問題ではありません。むしろ多くの女性が直面しやすく、キャリアを諦めるきっかけになりかねない深刻な課題 […]

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妊娠とキャリア:母性保護と社会の性差を踏まえた9つの悩み

「妊娠したらキャリアはどうなるのだろう?」多くの女性が、妊娠をきっかけにこれまで当たり前だった働き方や将来設計に不安を抱きます。体調の変化や社会的な期待、職場環境の影響が重なり、悩みは複雑になりがちです。 そこで本記事で […]

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女性管理職が増えない日本。退職に追い込まれる理由とキャリア再スタートの方法

OECDの「2025年ジェンダー平等 国別ノート(日本)」によれば、日本の女性管理職割合は約13%にとどまり、OECD平均(約34%)を大きく下回り、加盟国の中でも最低水準です(OECD 2025 国別ノートはこちら&# […]

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